Todos los Trabajos
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Gerente de Operaciones de Restauración San Marcos

Gerente de Operaciones de Restauración

Tiempo completo • San Marcos
Establecido en 1992, el equipo de Servpro Friermuth está dirigido por un equipo de liderazgo dinámico dedicado a servir a la región central de Texas. Con sede en San Marcos, TX, atendemos a clientes desde Austin hasta San Antonio.  Como empresa propiedad de veteranos, nos enorgullecemos de nuestro enfoque centrado en la comunidad y de nuestro compromiso inquebrantable de ofrecer un servicio excepcional.
El equipo de Servpro Friermuth ha realizado inversiones sustanciales para garantizar que mantengamos los más altos estándares de servicio, profesionalismo y ejecución de proyectos. Nuestro equipo nos ha ganado con éxito un merecido lugar entre los 5 principales operadores comerciales dentro del sistema SERVPRO.

Beneficios:
  • Seguro dental- Disponible el día 1
  • Seguro de salud: disponible el día 1, con 5 planes diferentes para elegir
  • Seguro de visión- Disponible el día 1
  • 401(k) después de 1 año con 4% de contribución del empleador
  • 1 semana de vacaciones pagadas
  • 6 días festivos pagados a lo largo del año natural después de 90 días
  • Programa de recomendación de empleados
  • Planificación y formación de la trayectoria profesional
  • Programas de reconocimiento de empleados
Base + Comisión:
Este puesto ofrece un salario base más un incentivo de bonificación trimestral sobre la rentabilidad de la mitigación. El rango salarial enumerado se refiere solo a la parte del salario base del paquete salarial".

Resumen de la posición: 
El Gerente de Operaciones de Mitigación desempeñará un papel fundamental en el éxito de nuestra empresa. Tendrás la oportunidad de ser la fuerza impulsora detrás de nuestro crecimiento continuo y el desarrollo de nuestro equipo.
Únase a nuestra empresa ambiciosa y de rápido crecimiento, Servpro Team Friermuth, como Gerente de Operaciones. Nos dedicamos a la excelencia, al trabajo en equipo y a ofrecer resultados excepcionales a nuestros clientes. Si tiene un historial comprobado de desarrollo de equipos sólidos, personas inspiradoras, establecimiento y logro de metas ambiciosas, queremos que lleve a nuestro equipo a mayores alturas.
 
Responsabilidades clave:
- Desarrollar y nutrir un equipo de producción de alto rendimiento, fomentando una cultura de excelencia y colaboración.
- Inspirar y motivar a los miembros del equipo para que rindan al máximo, dando un ejemplo positivo como líder.
- Establecer metas y objetivos claros para el equipo y la empresa, impulsando un enfoque orientado a resultados.
- Liderar al equipo en el logro y superación de objetivos, entregando consistentemente resultados excepcionales.
- Colaborar con los jefes de departamento y ejecutivos para alinear las estrategias y alcanzar los objetivos de toda la empresa.
- Supervisar las operaciones diarias, asegurando la eficiencia, la productividad y la excelencia.
- Supervisar la capacitación y los planes de desarrollo individualizados para los gerentes de producción, jefes de equipo y técnicos.
- Impulsar iniciativas de mejora continua para mejorar los procesos y el rendimiento.
- Fomentar relaciones sólidas con los clientes y mantener la satisfacción del cliente.
 
Calificaciones:
- Experiencia comprobada como Gerente de Operaciones, Gerente General o rol de liderazgo similar en el campo de la mitigación.
- Sólidas habilidades de liderazgo, con la capacidad de desarrollar, inspirar y llevar a los equipos al éxito en los servicios de remediación de daños por agua, incendios y moho.
- Mentalidad orientada a resultados, con un historial de logro y superación de objetivos.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Pensador estratégico con capacidad para establecer y ejecutar una visión.
- Capacidad de resolución de problemas y atención al detalle.
- Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes requerida por Servpro y una prueba de drogas sujeta a la ley aplicable


¡El equipo de SERVPRO Friermuth apoya y contrata a nuestros veteranos militares y cónyuges!

Todos los empleados de una Franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una Franquicia Servpro de propiedad y operación independiente.  Los empleados de la Franquicia Servpro no son empleados por, empleados conjuntamente por, agentes de o bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC o Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para verificar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Muestra se proporcionan con fines informativos y las Franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.
 
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

¿POR QUÉ CONSIDERAR UNA CARRERA CON SERVPRO?

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